结论：走被迫离职后，单位是否会找你协商解决，这取决于多种因素，无法一概而论。但我可以从不同角度为你分析可能的情况。

1. 单位可能主动协商的情况：

   • 避免法律纠纷：单位可能意识到自身存在违法行为或过错，为了避免进一步的法律纠纷和可能的赔偿，选择主动与你协商解决，如支付经济补偿、补缴社保等。
   • 维护企业形象：单位可能出于维护企业形象和声誉的考虑，选择通过协商解决来平息事态，避免负面舆论的影响。
   • 员工价值高：如果你在单位中具有较高的价值，如掌握关键技术、拥有重要客户资源等，单位可能更倾向于通过协商来留住你或至少减少离职带来的损失。

2. 单位可能不主动协商的情况：

   • 认为自身无过错：单位可能认为自身没有违法行为或过错，因此没有动力主动与你协商解决。在这种情况下，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 成本考虑：协商解决往往需要单位付出一定的经济成本，如支付经济补偿、改善工作条件等。如果单位认为这些成本过高，可能会选择不主动协商。
   • 法律意识淡薄：一些单位可能法律意识淡薄，对劳动法律法规了解不足，不知道被迫离职后需要承担的法律责任，因此不会主动与你协商解决。

法律建议：

• 收集证据：如果你决定走被迫离职，建议先收集好相关证据，如单位违法行为或过错的证据、你的工作表现和贡献等，以便在协商或法律诉讼中维护自己的权益。
• 尝试协商：在走法律程序之前，你可以尝试与单位进行协商，表达你的诉求和期望。如果单位愿意协商，你可以根据实际情况提出合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果或单位拒绝协商，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的法律权益和可行的法律途径。

可能后果：

• 如果协商成功：你可以与单位达成和解协议，解决离职相关的问题，如经济补偿、社保缴纳等。这有助于减少法律纠纷和节省时间成本。
• 如果协商无果：你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。这可能需要一定的时间和精力投入，但如果你有充分的证据和合理的诉求，有可能获得法律支持。

总之，走被迫离职后单位是否会找你协商解决取决于多种因素。无论结果如何，你都应该保持冷静和理性，收集好相关证据并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。