结论：还未到退休年龄的事业单位员工被劝退是否合法，需根据具体情况判断，包括劝退的理由、程序以及是否符合相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劝退的合法性基础：

   • 事业单位劝退员工，必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等。
   • 若劝退理由不合法或不合理，如因员工年龄、性别、种族等歧视性原因，则劝退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 劝退的程序要求：

   • 事业单位在劝退员工时，应遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿等。
   • 若未按照法定程序进行，即使劝退理由合法，也可能因程序违法而构成违法解除劳动合同。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，事业单位在合法劝退员工时，通常需要支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在单位的工作年限、月工资等因素确定。
   • 若事业单位未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准，员工有权要求单位补足差额或承担其他法律责任。

4. 特殊情况下的劝退：

   • 对于某些特殊情况下的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的员工等，事业单位在劝退时需更加谨慎，并遵守相关法律法规的特别规定。
   • 若事业单位违反这些特别规定劝退员工，则可能面临更严重的法律后果。

建议：

• 若您作为事业单位员工被劝退，且认为劝退行为不合法或不合理，建议首先与单位进行沟通协商，了解劝退的具体理由和程序。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。