关于“签了用工合同，脑梗是否有赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若脑梗属于工伤范畴：

   • 工伤认定：首先，需要确认脑梗是否与工作有直接关联，是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。脑梗作为一种疾病，其是否被认定为工伤，需具体分析是否因工作强度、工作环境等因素直接导致。
   • 赔偿流程：如果脑梗被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需依据工伤鉴定结果和当地工伤保险政策确定。
   • 工伤鉴定：工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的关键环节。员工需在规定时间内向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，并提供相关医疗证明和资料。

2. 若脑梗不属于工伤范畴：

   • 非工伤赔偿：如果脑梗与工作无直接关联，不属于工伤范畴，那么员工通常无法通过工伤保险获得赔偿。但员工仍可依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位按照合同约定支付工资、提供必要的医疗期等。
   • 医疗期与病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位与员工约定或参照当地规定执行。
   • 其他保障：员工还可以考虑通过医疗保险、商业保险等途径获得医疗费用报销和补偿。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工认为脑梗与工作有关，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 保留相关证据：员工应保留与脑梗相关的医疗证明、工作记录等证据，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果脑梗被认定为工伤，员工将获得相应的工伤保险待遇，有助于减轻经济负担。
• 如果脑梗不属于工伤范畴，员工可能无法通过工伤保险获得赔偿，但仍有权依据相关法律法规要求用人单位提供必要的医疗期和病假工资等保障。

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