结论：单位单方面解除劳动合同手续办好后，又让回去上班，员工不回去上班是否还能获得补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 单位解除劳动合同行为违法

   • 如果单位单方面解除劳动合同的行为本身是违法的，比如没有合法的解除事由、未履行法定程序等，即便已经办理了解除手续，该解除行为也是无效的。此时单位要求员工回去上班，员工有权拒绝。
   • 在这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同，即回到原岗位工作；也可以不要求继续履行，而是选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 单位解除劳动合同行为合法，但事后反悔

   • 若单位单方面解除劳动合同的行为是合法的，例如员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的解除情形，单位依法办理解除手续后，又因某些原因要求员工回去上班。
   • 此时员工拒绝回去上班，一般不能获得补偿金。因为单位最初的解除行为合法，劳动合同已经依法解除，员工与单位之间的劳动关系终止。单位后续要求员工回去上班，属于新的要约，员工拒绝则双方无法建立新的劳动关系，不存在因单位违法解除而需支付补偿金的情况。不过，如果单位在要求员工回去上班的过程中存在过错，给员工造成了损失，员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。

3. 双方协商一致解除后又反悔

   • 假如单位单方面提出解除劳动合同，经过与员工协商一致后办理了解除手续，之后单位又反悔要求员工回去上班。
   • 若员工拒绝，同样通常难以获得补偿金。因为协商一致解除劳动合同是双方真实意思表示，一旦办理完相关手续，劳动关系即告终结。除非能证明在协商解除过程中单位存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形，否则员工不能因拒绝回去上班而要求单位支付补偿金。

建议：遇到这种情况，员工可以先与单位进行沟通协商，明确单位要求回去上班的原因和意图，同时保留好与单位沟通的记录、解除劳动合同的相关手续文件等证据。如果对自身权益是否受损以及如何维权存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你详细分析并提供专业的法律建议。