结论前置：公司以您不带走消防证为由扣工资的行为，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从工资支付的法律要求角度

根据我国《劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不得随意克扣。

公司考的消防证，这属于您在工作过程中可能获得的一种职业资格证书或者技能证书。但该证书的归属以及您是否带走，与您已经付出的劳动以及应得的工资之间没有直接的关联。公司不能因为您不带走消防证这一行为，就违反工资支付的规定，克扣您的工资。

二、从公司规章制度合法性角度

如果公司有相关的规章制度规定，员工不带走消防证就要扣工资，那么这种规章制度很可能是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

而且，规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定。以不合理的理由克扣工资明显违反了工资支付的相关法律规定，所以即使公司有这样的规章制度，也是无效的，不能作为克扣您工资的依据。

三、可能的法律后果及建议

1. 法律后果：如果公司坚持扣您的工资，这属于违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付您被克扣的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
2. 建议：您可以先与公司进行协商，明确告知公司其扣工资的行为是不合法的，要求公司立即停止这种行为并支付被克扣的工资。如果协商不成，您可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、公司扣工资的通知等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在处理这个问题过程中还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律服务。