结论：开除工人时，从法律层面来讲，用人单位应当一次性结清劳动者工资，且普遍倾向于当天支付或尽快支付，以充分保障劳动者的合法权益。但具体支付时间可能因地区差异、公司财务流程以及具体情况而有所不同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了开除员工时工资必须及时结清的法律规定。

2. 地区差异与实际操作：

   • 普遍倾向及时支付：虽然全国范围内并非所有地区都强制要求开除员工必须当天结清工资，但大多数地区都倾向于要求用人单位尽快支付，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
   • 具体规定差异：部分地区的法规对支付时间有更明确细致的要求。例如，有的地方规定必须在解除或终止劳动关系当日一次性付清劳动者工资；而另一些地区则可能在合理的工资支付周期内支付，但这个周期通常也不会太长，如不超过下一个发薪日。

3. 特殊情况处理：

   • 公司财务流程：由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。
   • 员工行为：如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚，这也可能影响工资的即时支付。但即便如此，公司也需确保在合理时间内支付剩余工资。

4. 劳动者权益保护：

   • 协商与投诉：如果用人单位未按规定支付工资，劳动者首先可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并督促用人单位履行支付义务。
   • 法律途径：若投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定，作出公正裁决或判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议与总结：

• 面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。如果用人单位未及时支付工资，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位在开除员工时，应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者工资。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和避免法律纠纷的重要举措。

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