结论：挂靠公司农民工资未付，公司是否需要支付，需根据具体情况判断，一般而言，若存在劳动关系或事实劳动关系，公司应当支付；若不存在，则可能由实际用工方支付，但公司也可能因特定情形承担连带责任。以下为详细分析：
一、存在劳动关系或事实劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
法律建议：
- 若农民与公司之间存在书面劳动合同或事实劳动关系，且公司未支付工资，农民有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 公司若被认定存在拖欠工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 同时，公司还可能因拖欠工资行为而损害其商业信誉，影响未来的业务发展。
二、不存在劳动关系，但公司可能承担连带责任的情况
法律背景：
- 在某些情况下，虽然农民与公司之间不存在直接的劳动关系，但公司可能因将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），而对该组织或个人招用的劳动者承担用工主体责任。
- 根据相关法律法规和司法解释，这种用工主体责任可能包括支付拖欠的工资等。
法律建议：
- 若农民与公司之间不存在直接的劳动关系，但公司存在将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人的行为，且该组织或个人拖欠农民工资，农民可以要求公司承担连带责任，支付拖欠的工资。
- 在此情况下，农民应收集相关证据，如工作证明、工资单、发包合同等，以证明公司存在发包行为且拖欠工资的事实。
可能法律后果：
- 若公司被认定存在将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人的行为，并因此导致农民工资被拖欠，公司将面临承担连带责任的风险，即需要支付拖欠的工资。
- 公司还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚或承担其他法律责任。
三、其他特殊情况
- 挂靠关系复杂：在实际操作中，挂靠关系可能涉及多方主体和复杂的法律关系。因此，在判断公司是否需要支付农民工资时，需要综合考虑各种因素，如挂靠协议的约定、实际用工情况、工资支付记录等。
- 证据收集：无论哪种情况，农民在主张权利时都需要提供充分的证据来证明其与公司之间存在劳动关系或事实劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。因此，建议农民在平时工作中注意收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等。
进一步思考：在处理此类纠纷时，建议农民首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。若协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。