您好，针对您提出的“84年得青年档案干7年后不干了能否算视同工龄”的问题，我将结合相关政策为您详细解答。
首先，我们需要明确“视同工龄”或“视同缴费年限”的概念。在实行个人缴费制度（通常是1992年）前，职工的连续工龄可以视同缴费年限，这意味着这部分工龄无需再缴费，但在计算养老金时会予以考虑。视同缴费年限的认定通常基于职工在国有企业、机关事业单位的正式工作经历，并且需要有正式档案作为证明。
接下来，我们针对您的情况进行分析。您提到在1984年有青年档案，并工作了7年后离职。要判断这7年是否可以算作视同工龄，我们需要考虑以下几个因素：
工作性质：您在这7年期间是作为临时工、合同工还是正式职工工作？根据相关政策，只有正式职工在养老保险政策实施前的工作年限，并且有正式档案作为证明，才能被认定为视同缴费年限。
档案材料：您的档案中是否有相应的审批材料，如《国营农场长临工改为固定工审批表》或《计划内临时工审批登记表》等，并且这些材料是否经过上级主管部门备案盖章？这是认定视同工龄的重要依据。
政策时间节点：视同缴费年限的认定通常与养老保险政策的实施时间相关。在您的情况下，如果这7年工作是在养老保险政策实施前，并且符合上述条件，那么有可能被认定为视同工龄。
然而，根据您提供的信息，我们无法直接确定您这7年工作是否满足视同工龄的认定条件。因为视同工龄的认定需要综合考虑多个因素，包括工作性质、档案材料以及政策时间节点等。
为了更准确地解答您的问题，我建议您采取以下步骤：
查阅个人档案：仔细查阅您的个人档案，看是否有与这7年工作相关的审批材料或证明文件。
咨询当地社保部门：携带您的个人档案和相关证明文件，咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的视同工龄认定政策和流程。
准备相关材料：根据社保部门的要求，准备相关的证明材料，如工作证明、档案材料等，以便进行视同工龄的认定。
总之，视同工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。我建议您尽快查阅个人档案并咨询当地社保部门，以便更准确地了解您的情况是否符合视同工龄的认定条件。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。