老师装病不上班是否违法，需分情况讨论：

1. 如果老师与学校签订了劳动合同，且装病行为违反了劳动合同或学校规章制度：

   • 在这种情况下，老师的装病不上班行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果老师装病不上班，且这一行为被学校认定为违反规章制度或劳动合同约定，学校有权依据相关规定对老师进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 具体后果：老师可能面临学校的纪律处分，甚至被解除劳动合同，同时可能影响其未来的职业发展和声誉。

2. 如果老师装病不上班的行为并未违反劳动合同或学校规章制度，但存在欺诈行为：

   • 如果老师通过伪造医疗证明等手段装病不上班，且这一行为被证实为欺诈，那么老师可能面临法律责任。虽然这种行为不一定直接构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于欺诈的规定，或者构成对学校财产的间接侵害（如骗取病假工资等）。
   • 具体后果：老师可能面临行政处罚，如罚款、拘留等，同时如果骗取了病假工资等财产性利益，还可能面临民事赔偿的责任。

3. 如果老师装病不上班是出于个人原因，且未对学校造成实质性损害，也未违反任何规定：

   • 在这种情况下，老师的装病不上班行为虽然可能不道德，但并不一定违法。然而，如果老师频繁装病不上班，影响了学校的正常教学秩序或造成了其他损害，学校仍有权依据相关规定对老师进行处理。
   • 具体建议：即使出于个人原因，老师也应尽量避免装病不上班的行为，以免给自己和学校带来不必要的麻烦。如果确实需要请假，应按照学校的规定和程序进行申请和审批。

额外提醒：

• 作为教育工作者，老师应当以身作则，遵守职业道德和法律法规，树立良好的职业形象。
• 如果老师因个人原因确实需要请假，建议提前与学校沟通并说明情况，按照学校的规定和程序进行申请和审批，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。

总结：老师装病不上班是否违法，取决于具体行为是否违反了劳动合同、学校规章制度或相关法律法规。在任何情况下，老师都应遵守职业道德和法律法规，以维护自己的职业形象和学校的正常教学秩序。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。