单位解除合同给多少钱，这主要取决于解除合同的原因以及劳动者的具体情况。以下我将从多个角度为您详细分析：

一、单位无需支付补偿金或赔偿金的情形

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、失职等行为，单位可以单方面解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。这些情形包括但不限于：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

二、单位需支付经济补偿金的情形

若单位因自身原因，如经营困难需裁员（《劳动合同法》第四十一条）或员工无过错但合同无法继续履行（《劳动合同法》第四十条），则应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。

计算公式： [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] （若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）

举例： 假设小张在某公司工作5年，月平均工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。若公司因经营困难解除与小张的劳动合同，则应支付的经济补偿金为： [ 5 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 40000 \text{元} ] （因为8000元未超过6000元的三倍，即18000元，所以直接按8000元计算）

三、单位违法解除需支付赔偿金的情形

若单位违反《劳动合同法》规定，无故或非法解除与劳动者的劳动合同，则应按照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，单位不仅需支付原本应支付的经济补偿金，还需额外支付等额的赔偿金作为惩罚。

计算公式： [ \text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2 = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 ]

举例： 沿用上例，若公司无故解除与小张的劳动合同，则需支付的赔偿金为： [ 40000 \text{元} \times 2 = 80000 \text{元} ]

四、特殊群体保护

对于孕期、产期、哺乳期的女职工及因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。若确需解除，需符合特定条件并支付相应补偿，且补偿标准可能更高。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、解除通知等相关证据，以便在主张权益时使用。
2. 及时咨询：对补偿金额有异议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
3. 了解程序：了解劳动仲裁或诉讼的程序和要求，确保在主张权益时不会因程序问题而受阻。

综上所述，单位解除合同的补偿标准涉及多个方面，具体补偿数额需根据实际情况进行具体分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。