关于您提到的“社招进央企先签6个月的派遣合同，6个月试用期结束再转正”的情况，我需要从几个方面来为您详细解答，以确保信息的清晰和准确。
首先，派遣合同与正式合同的区别： 派遣合同通常指的是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，然后被派遣到央企等用工单位工作。这种合同形式下，劳动者的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非直接与央企建立。而正式合同则是劳动者直接与央企签订的劳动合同，享有央企的正式员工待遇。
接下来，关于6个月试用期的问题： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，6个月的试用期在法律上是允许的，但前提是劳动合同期限必须达到或超过三年。如果派遣合同的期限不足三年，却约定了6个月的试用期，这是不合法的。
再来看转正的可靠性：
合同条款：您需要仔细审查派遣合同中的条款，特别是关于转正的部分。合同中应明确约定转正的条件、时间以及转正后的待遇等。如果合同中没有明确约定或约定模糊，那么转正的可靠性就会大打折扣。
央企的招聘政策：不同的央企有不同的招聘政策和流程。有些央企可能会通过派遣形式招聘员工，并在一定期限后根据员工的表现决定是否转正。但也有一些央企可能更倾向于直接招聘正式员工，避免派遣带来的管理复杂性和法律风险。因此，您需要了解该央企的具体招聘政策。
实际操作中的风险：即使合同中明确约定了转正的条款，但在实际操作中仍可能存在风险。例如，央企可能因各种原因（如业务调整、人员编制限制等）无法兑现转正的承诺。此外，还有一些不法分子可能利用求职者急于进入央企的心理，以“包进”、“内推”等名义进行诈骗，如您提供的参考信息中所述。
建议：
谨慎选择：在决定接受派遣合同前，务必对该央企的招聘政策、派遣公司的信誉以及合同条款进行深入了解。
咨询专业人士：如有条件，可以咨询劳动法律师或人力资源专家，以获取更专业的建议。
保留证据：在签订合同和履行合同过程中，务必保留好相关证据（如合同文本、沟通记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，社招进央企先签6个月的派遣合同并在6个月试用期结束再转正的情况并非绝对不可靠，但存在诸多不确定性和风险。您需要谨慎选择、了解清楚合同条款和央企的招聘政策，并在必要时咨询专业人士以获取帮助。