结论：公司招人第一个月由于手续问题先按派遣入职，第二个月转正，这种做法在法律上并非绝对不可行，但需满足一定条件并谨慎操作，否则可能面临法律风险。

详细分析：

1. 劳务派遣的合法性前提：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其适用范围受到严格限制，通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。若公司计划将员工长期、稳定地安排在核心岗位上，而先以劳务派遣形式入职，再转正为正式员工，这种做法可能涉嫌规避法律对劳务派遣的限制，存在法律风险。

2. 转正程序的合法性：

   • 转正程序应基于双方自愿、平等、协商一致的原则进行。若公司在员工入职时即明确告知其第一个月为派遣期，第二个月将根据表现转正，且员工同意此安排，那么从程序上看，这种做法是合法的。但关键在于，转正的条件、标准以及程序必须明确、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 员工权益保护：

   • 在整个过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵害。例如，派遣期间，员工应享有与正式员工同等的劳动报酬、劳动条件、社会保险等权益。若公司在派遣期间降低员工待遇或未依法缴纳社会保险，将可能面临法律责任。
   • 转正时，公司应与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免产生劳动纠纷。

4. 潜在法律风险：

   • 若公司未按照法律法规的规定进行劳务派遣或转正操作，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工若认为公司的做法侵犯了其合法权益，可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，给公司带来不必要的法律麻烦和经济损失。

建议：

• 谨慎操作：公司在考虑采用先派遣后转正的用工模式时，应谨慎评估其合法性和可行性，确保符合法律法规的规定。
• 明确告知：在员工入职时，公司应明确告知其用工形式、转正条件及程序等相关信息，确保员工知情并同意。
• 完善合同：无论是派遣期间还是转正后，公司都应与员工签订完善的劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免产生劳动纠纷。
• 依法操作：在整个用工过程中，公司应严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

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