结论：员工协商后工资发到其配偶账户是否合法，需分情况讨论，主要取决于员工的真实意愿、授权情况以及是否违反相关法律法规的强制性规定。

1. 员工自愿且明确授权的情况：

   • 如果员工出于个人原因（如个人账户问题、税务筹划等）自愿与用人单位协商，并明确授权将工资发放至其配偶账户，且该授权是真实、合法、有效的，那么这种做法在法律上通常是允许的。
   • 在这种情况下，用人单位应确保有员工的书面授权或相关证据，以证明工资发放至配偶账户是员工的真实意愿，从而避免潜在的劳动纠纷。

2. 员工非自愿或未明确授权的情况：

   • 如果员工并未自愿或明确授权将工资发放至其配偶账户，而是用人单位单方面决定或强迫员工接受这种安排，那么这种做法可能构成违法行为。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，未经员工同意，将工资发放至其配偶账户可能违反了这一规定。

3. 涉及税务或法律风险的情况：

   • 即使员工自愿将工资发放至其配偶账户，也需要考虑税务和法律风险。例如，如果这种安排被视为试图逃避税务监管或进行其他非法活动，那么可能会面临税务部门的调查和处罚。
   • 此外，如果配偶账户存在法律纠纷或被冻结等情况，员工的工资可能会因此受到影响，甚至无法及时领取。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望将工资发放至配偶账户，应确保与用人单位进行充分沟通，并明确授权。同时，应了解相关税务和法律风险，确保自己的权益不受损害。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的意愿和选择，不得强迫或单方面决定将工资发放至非员工本人账户。如果员工提出将工资发放至配偶账户的要求，用人单位应要求员工提供书面授权或相关证据，并妥善保管以备查证。

可能后果：

• 如果未经员工同意将工资发放至其配偶账户，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
• 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

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