结论：上班工资发到老婆账户上，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及一些潜在的法律风险和税务问题，具体需结合实际情况分析。

分析说明：

1. 工资发放的合法性：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其发放方式通常由用人单位与劳动者协商确定。在一般情况下，工资发放到劳动者本人账户是常规做法，但这并不意味着发放到其他账户（如配偶账户）就必然违法。
   • 如果劳动者与用人单位之间有明确的约定，或者劳动者出于某种原因（如个人财务安排、方便管理等）主动要求将工资发放到配偶账户，且这一行为不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式是可以接受的。

2. 潜在的法律风险：

   • 税务问题：如果工资发放到配偶账户，而配偶并未将这部分收入纳入其个人所得税申报范围，可能构成偷税漏税行为，面临税务处罚。
   • 债务纠纷：在婚姻关系存续期间，如果一方因个人债务问题被追偿，而工资作为夫妻共同财产的一部分被发放到配偶账户，可能面临被法院冻结或划拨的风险。
   • 劳动关系认定：在极端情况下，如果工资发放方式成为争议焦点，可能影响劳动关系的认定。例如，如果用人单位试图通过将工资发放到非劳动者账户来规避劳动关系责任，这种行为可能不被法律认可。

3. 建议与注意事项：

   • 明确约定：如果劳动者希望将工资发放到配偶账户，建议与用人单位签订书面协议，明确约定工资发放方式、税务处理等相关事宜，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 税务合规：确保工资收入被正确申报并缴纳个人所得税，避免税务风险。
   • 保留证据：保留与工资发放相关的所有证据，如银行转账记录、工资条等，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果劳动者因特殊原因（如身体原因、出国等）无法亲自接收工资，且用人单位同意将工资发放到其配偶账户，这种情况下通常不会构成违法。但同样需要注意税务合规和保留相关证据。

后续行动建议：

• 如果你对工资发放方式有任何疑问或担忧，建议直接与用人单位沟通并寻求明确答复。
• 如有需要，可以咨询专业税务顾问或律师，以确保你的权益得到充分保障。

如有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。