用人单位安排劳动者兼职多个岗位但拒不支付兼职岗位薪酬，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反同工同酬原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，无论劳动者从事的是本职工作还是兼职工作，只要其提供了相应的劳动，用人单位就应当按照其劳动的数量和质量支付相应的报酬。
   • 分析：用人单位安排劳动者兼职多个岗位，实际上增加了劳动者的工作量。如果用人单位拒不支付兼职岗位的薪酬，就违反了同工同酬的原则，剥夺了劳动者应得的劳动报酬。

2. 违反劳动合同约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”以及第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 分析：如果劳动合同中明确约定了劳动者兼职多个岗位的薪酬标准，或者虽然未明确约定但根据行业惯例或双方协商应支付兼职薪酬，那么用人单位拒不支付就构成了违约行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定或行业惯例支付兼职薪酬。

3. 可能构成拖欠工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”虽然该条款未直接提及兼职薪酬，但拖欠任何形式的劳动报酬（包括兼职薪酬）都可能被视为侵害劳动者合法权益的行为。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 分析：如果用人单位长期拒不支付兼职岗位的薪酬，且经过劳动者催告后仍不支付，那么这种行为就可能构成拖欠工资。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的薪酬及可能的赔偿金。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确兼职岗位的薪酬标准及支付方式，争取达成一致意见。
• 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明自己确实从事了兼职工作且用人单位未支付相应薪酬。
• 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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