结论：若生育补贴低于工资，公司理论上应补发差额；若仲裁和法院均不受理，可通过检查申请材料、确认受理范围、寻求法律援助或提起诉讼等途径解决。

详细分析：

1. 生育补贴与工资的关系：

   • 根据相关法律法规，生育津贴（即生育补贴）是女职工在产假期间应享受的待遇，其标准通常与女职工的工资水平相关联。若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，根据法律规定，公司应当补发差额，以确保女职工在产假期间的经济利益不受损害。

2. 仲裁不受理的可能原因及应对：

   • 申请材料不全或不符合要求：劳动仲裁委员会可能因申请材料缺失或不符合规定而不予受理。此时，应仔细检查申请材料，确保所有必要文件都已齐全且符合规定格式。
   • 不属于仲裁受理范围：某些劳动纠纷可能不属于劳动仲裁的受理范围，如涉及刑事犯罪的纠纷。但生育津贴差额问题通常属于劳动仲裁的受理范围，因此这一原因在此情况下不太可能适用。不过，仍建议确认纠纷性质，以确保属于仲裁受理范畴。
   • 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效，仲裁委员会可能不予受理。因此，应尽快申请仲裁，避免超过时效。
   • 应对措施：若仲裁不受理，可要求仲裁委员会出具不予受理通知书，并据此向法院提起诉讼。

3. 法院不受理的可能原因及应对：

   • 未经过仲裁前置程序：根据法律规定，劳动争议应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。若未经过仲裁前置程序，法院可能不予受理。
   • 不属于法院受理范围：虽然生育津贴差额问题通常属于法院受理范围，但仍需确认纠纷性质，以确保不属于法院明确排除的受理范围。
   • 诉讼材料不全或不符合要求：与仲裁类似，法院也可能因诉讼材料缺失或不符合规定而不予受理。此时，应仔细检查诉讼材料，确保所有必要文件都已齐全且符合规定格式。
   • 应对措施：若法院不受理，可要求法院出具不予受理裁定书，并据此向上级法院提起上诉或寻求其他法律途径解决。

4. 其他解决途径：

   • 寻求法律援助：若对仲裁或诉讼程序不熟悉，可寻求法律援助机构的帮助，以获取专业的法律指导和支持。
   • 与公司协商：在提起仲裁或诉讼前，可尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他协议，以更快地解决问题并减少纠纷成本。

建议行动：

• 首先，确认生育津贴确实低于工资标准，并收集相关证据（如工资单、生育津贴发放记录等）。
• 其次，检查仲裁和诉讼申请材料是否齐全且符合规定格式，确保未超过时效且属于受理范围。
• 若仲裁和法院均不受理，可要求出具不予受理通知书或裁定书，并据此寻求上级法院的帮助或采取其他法律途径解决。
• 在整个过程中，保持与公司沟通，尝试通过协商解决问题，以减少纠纷成本和时间消耗。

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