您好，关于您提出的“是不是在每个地方工作都有试用期”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，并非在每个地方工作都必然有试用期，试用期的存在与否以及长短，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以了解到以下几点：
试用期的约定并非强制：劳动合同中可以约定试用期，但并非必须约定。如果劳动合同中没有约定试用期，那么劳动者在入职后即直接进入正式工作期。
试用期的长短有限制：如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期的长短是受到法律严格限制的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
试用期包含在劳动合同期限内：这意味着，试用期并不是独立于劳动合同期限之外的一个阶段，而是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵犯劳动者的权益。
此外，虽然历史上不同地区或行业可能有过关于试用期的不同规定（如您提供的广东省人民政府1953年的相关规定），但这些规定往往已经被后续的法律法规所取代或修正。因此，在解答此类问题时，我们应主要依据当前的法律法规。
综上所述，是否在每个地方工作都有试用期，并不是一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您在入职时被要求签订含有试用期的劳动合同，建议您仔细阅读合同条款，并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。