您好，关于您提出的“工作试岗期是不是就是试用期”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在法律上并没有“试岗期”这个概念，只有“试用期”的明确规定。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的一个特定期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

而“试岗期”这一说法，往往是某些企业在招聘过程中自行设定的一个考察期，对外宣称是为了考察劳动者能否胜任岗位工作。然而，这种“试岗期”实际上并不受法律保护，也不等同于法律意义上的试用期。一些企业可能会利用“试岗期”来变相延长试用期，甚至以“经验不足”、“人岗不匹配”等理由在试岗期结束后辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资，这种行为是违法的。

从实际案例来看，如果劳动者在“试岗期”内提供了劳动，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，有义务支付劳动者相应的报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬。

因此，工作试岗期并不等同于试用期。在求职过程中，如果遇到企业提出“试岗期”或“双向选择期”这样的要求，您需要慎重考虑。如果决定入职，建议您注意保留劳动证据，如工作服、工牌、考勤打卡记录等，以便在需要维权时能够提供有力的证据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。