结论：没满一年离职时，年假工资一般不需要扣回，但具体是否扣回及如何计算未休年假工资，需根据您未休年假的天数、工资水平以及公司规章制度等因素综合确定。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工在单位的工作年限确定，从5天到15天不等。
- 对于新入职的职工，如果其在单位工作不满一年，但已经连续工作满一定月份（如6个月），根据相关规定和单位规章制度，也可能享受一定比例的年假。
离职时年假的处理：
- 如果您在离职时已经休完了应享的年假，那么公司无需就年假进行任何补偿或扣回。
- 如果您在离职时还有未休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，公司还应额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
- 特殊情况：如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，离职时未休年假将不予补偿或按一定比例扣回，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照这些规定执行。但这种情况相对较少，且需要具体查看相关规章制度或合同条款。
未休年假工资的计算：
- 未休年假工资的计算公式通常为：未休年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为已经包含了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
- 日工资收入的计算方法为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
行动建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于年假和离职时年假处理的具体规定。
- 与公司协商：如果您认为公司应当支付未休年假工资，但公司拒绝支付或提出扣回，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于明确年假的法律规定、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
- 在维护自己权益的同时，也要注意保留相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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