您好，关于在职员工年假是否应该发工资的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：在职员工休年假时，用人单位必须按照正常出勤的标准支付工资，这是法律赋予员工的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，享有带薪年休假的权利。这一条例明确规定了职工休年假的法定地位，并强调了单位应当保证职工能够享受到这一权益。

2. 工资支付标准：

   • 在职工享受年休假期间，其工资待遇应与正常工作期间保持一致。这意味着，职工在休年假时，应被视为正常出勤，单位需按照其日常工作时的工资标准来全额支付年休假期间的报酬。
   • 任何对年休假期间工资的克扣或降低都是不符合法律规定的，也是对职工合法权益的侵害。

3. 目的与意义：

   • 这一规定的出台，旨在保障职工休息休假的权益，确保职工在紧张的工作之余能够得到充分的休息和放松，从而以更好的状态投入到后续的工作中。
   • 同时，保证职工在休假期间的经济收入不受影响，也是维护职工经济权益的重要举措。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工过年放假期间包含了其应享受的带薪年休假，那么用人单位同样需要按照员工正常工作期间的工资标准支付工资。
   • 另外，如果用人单位安排员工在年假期间加班，那么还需要依法支付加班费，加班费通常按照不低于员工本人日或小时工资的百分之三百支付。

总结：

综上所述，在职员工休年假时，用人单位必须按照正常出勤的标准支付工资。这是法律对职工休息休假权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工在休年假时能够享受到应有的工资待遇。如果您在年假工资支付方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。