针对您提出的“原来是工人后来是管理岗退休怎么办”的问题，这主要涉及到事业单位转岗人员的退休年龄及退休手续办理问题。以下是根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于由工勤岗位（即工人岗位）受聘到管理岗位的女职工，其退休年龄及退休手续的办理是受到一定政策规定的约束的。具体来说，根据天津市人社局等相关政策文件，这类职工在达到法定退休年龄时，如果在管理岗位连续聘用满10年，并且选择在所聘岗位退休，那么可以按照所聘岗位（即管理岗位）国家规定的条件办理退休手续。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果在管理岗位连续聘用满10年：

   • 您可以在达到管理岗位规定的退休年龄（通常是55周岁，但具体可能因地区和政策而异）时，按照管理岗位的条件办理退休手续。
   • 这意味着您将享受管理岗位退休人员的相应待遇，如退休金、福利待遇等。

2. 如果在管理岗位连续聘用不足10年：

   • 根据政策规定，如果您在50周岁时在管理岗位连续聘用不足10年，并且您愿意继续受聘到55周岁，但单位根据政策规定不能或不愿继续聘用您至55周岁，那么单位将在您50周岁时按照工人岗位的条件为您办理退休手续。
   • 同样地，如果您在50周岁时在管理岗位连续聘用不足10年，并且您本人也不愿意继续受聘到55周岁，那么单位也将按照工人岗位的条件为您办理退休手续。
   • 在这种情况下，您将享受工人岗位退休人员的相应待遇。

此外，还需要注意的是，随着延迟退休政策的逐步实施，具体的退休年龄和退休手续办理规定可能会有所调整。因此，在办理退休手续前，建议您及时咨询当地人社部门或单位人事部门，了解最新的政策规定和办理流程。

综上所述，对于原来是工人后来是管理岗的退休问题，关键在于您在管理岗位的连续聘用年限以及您个人的意愿和单位的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理自己的退休问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。