结论：退休后被单位取消原执业单位的情况，需根据具体情形来判断和处理。一般来说，退休并不意味着与原单位完全脱离关系，尤其是在涉及执业资格或特定身份的情况下。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
退休与执业资格的关系：
- 执业资格保留：如果您的执业资格是基于个人专业技能和资质获得的，如律师、医生等，那么退休通常不会自动导致执业资格的取消。您仍然可以保留该执业资格，并在符合相关规定的情况下继续执业或提供咨询服务。
- 单位内部规定：然而，如果您的执业资格或特定身份（如某单位的专属顾问、专家等）是基于与单位的雇佣关系或特定合同而获得的，那么退休后，单位可能根据内部规定或合同条款取消您的该身份或资格。这种情况下，您需要仔细审查与单位签订的合同或协议，了解其中关于退休后执业资格或身份处理的具体条款。
退休后的权益保障：
- 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休后，您与原单位的劳动合同关系自然终止，单位不再承担劳动合同下的义务，如支付工资、提供福利等。
- 退休待遇：但退休并不意味着您完全失去了与原单位的联系。您仍然有权享受国家规定的退休待遇，如基本养老金、医疗保险等。此外，如果单位有额外的退休福利政策，如退休金、住房补贴等，您也有权根据单位规定享受这些待遇。
应对措施与建议：
- 审查合同与协议：首先，建议您仔细审查与单位签订的劳动合同、执业资格协议或其他相关协议，了解其中关于退休后执业资格或身份处理的具体条款。
- 与单位沟通：如果单位取消了您的原执业单位或身份，且您认为这不符合合同约定或相关法律法规，建议您与单位进行沟通，表达您的诉求和理由，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
特殊情况说明：
- 如果您退休后仍然希望继续从事原执业工作，但单位取消了您的执业资格或身份，您可以考虑以个人名义或加入其他机构继续执业，前提是您符合相关执业资格的要求和规定。
- 如果您与单位之间存在争议或纠纷，且无法通过协商解决，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后建议：退休后被单位取消原执业单位是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律权益和利益关系。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。