结论：怀孕期间病假请满三个月后接着请事假，从法律角度而言，并无直接禁止性规定，但是否合理需结合具体情况分析，包括公司规章制度、劳动合同约定以及事假的必要性和合理性等。
分析如下：
病假与事假的法律性质：
- 病假：通常基于员工的健康状况，由医疗机构出具证明，员工因病需要休息治疗而享受的假期。病假期间，员工通常享有相应的病假工资或医疗期待遇。
- 事假：则是员工因个人事务需要处理而向公司申请的假期。事假通常不享有工资，且公司有权根据规章制度和劳动合同约定决定是否批准。
怀孕期间病假的特殊性：
- 怀孕期间，女性员工可能因身体原因需要更多的休息和治疗，因此病假的使用可能更为频繁。但病假的长度和次数仍需遵循医疗机构的建议和公司的规章制度。
病假请满后请事假的合理性：
- 公司规章制度：首先，需查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于病假和事假的具体规定。如果公司明确规定了病假的最长时限或事假的批准条件，员工需遵守这些规定。
- 事假的必要性和合理性：即使病假已满，员工如果因个人事务（如家庭紧急情况、重要事务处理等）确实需要请假，且这些事务具有必要性和合理性，那么向公司申请事假是合理的。但员工需提供充分的证据或说明，以证明事假的必要性和合理性。
- 公司的审批权：公司有权根据自身的经营状况和员工的实际情况决定是否批准事假。如果公司认为员工的事假申请不合理或会影响公司的正常运营，公司有权拒绝批准。
可能的法律后果：
- 如果员工未经公司批准擅自离岗，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果员工的事假申请被公司拒绝，但员工仍坚持离岗，同样可能面临旷工的处罚。
建议：
- 提前沟通：在病假即将结束前，员工应与公司进行沟通，说明自己的身体状况和后续请假的需求，以便公司提前做好安排。
- 提供证据：如果申请事假，员工应提供充分的证据或说明，以证明事假的必要性和合理性。
- 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免未经批准擅自离岗。
示例：
假设一位怀孕员工因身体原因已请满三个月病假，但后续因家庭紧急情况需要继续请假。此时，员工应首先与公司沟通，说明家庭紧急情况的具体内容和必要性，并提供相关证据（如医院证明、家庭紧急情况说明等）。公司会根据自身的规章制度和员工的实际情况决定是否批准事假。如果公司批准，员工应按照公司的要求办理请假手续；如果公司拒绝，员工应考虑其他解决方案，如寻求家人帮助、调整个人事务等，以避免旷工的风险。
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