针对您提出的“孕妇请病假3个月，离生产还有2个月还想再请一个月病假是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您所在单位的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“产前假”或“保胎假”并非全国统一规定的法定假期。其是否享有以及享受的条件和待遇，往往基于各地的地方政策以及单位的具体规定。

1. 地方政策差异：

   • 在一些地区，如上海、江苏、福建、山东等，对于怀孕后期因身体原因无法继续提供正常劳动的女职工，有明确的产前假或保胎假规定。这些规定通常要求女职工提供医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明，并经过单位批准后，可以享受一定期限的产前假或保胎假。
   • 在这些地区，产前假或保胎假的薪资待遇也往往有明确规定，如按照原工资的百分之八十或一定比例支付，但不得低于当地最低工资标准。

2. 单位规定：

   • 即使在没有明确地方政策的地区，单位也有权根据自身情况制定产前假或保胎假的规定。这些规定可能包括休假的条件、期限、薪资待遇等。
   • 因此，您需要查阅您所在单位的相关规定，了解单位对于产前假或保胎假的具体要求和待遇。

3. 您的具体情况：

   • 您已经请了3个月的病假，现在离生产还有2个月，想再请一个月的病假。这需要根据您的身体状况和医院出具的证明来判断是否符合产前假或保胎假的条件。
   • 如果您的身体状况确实无法继续提供正常劳动，并且医院出具了相应的证明，那么您可以向单位申请产前假或保胎假。

4. 合法性判断：

   • 如果您所在地区有明确的产前假或保胎假规定，并且您符合这些规定的条件，那么您再请一个月的病假（即产前假或保胎假）是合法的。
   • 如果您所在地区没有明确规定，但您所在单位有相关规定，并且您符合这些规定的条件，那么同样也是合法的。
   • 如果既没有地方政策也没有单位规定支持您的申请，那么您需要与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

建议：

• 首先，您需要咨询医院，了解您的身体状况是否适合继续工作，并请医院出具相应的证明。
• 其次，查阅您所在地区的地方政策以及您所在单位的相关规定，了解产前假或保胎假的具体要求和待遇。
• 最后，与单位进行沟通，提交医院证明和相关申请材料，申请产前假或保胎假。

总之，是否合法再请一个月的病假取决于您所在地区的地方政策以及您所在单位的相关规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。