针对62岁女性在单位上班发生10级伤残的情况，结合我国现行法律规定，核心处理路径如下：

1. 工伤认定与赔偿
   根据《工伤保险条例》第14条，若该女性与单位存在劳动关系（需签订书面劳动合同或存在事实劳动关系），且伤残系工作原因导致，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。
   10级伤残的赔偿项目包括：
   

• 一次性伤残补助金：7个月本人工资（按工伤前12个月平均工资计算）；
  
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京为3个月社平工资）；
  
• 一次性伤残就业补助金：由单位支付（标准因地而异，如北京为3个月社平工资）；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
  
• 医疗费、护理费、交通费等：凭票据由工伤保险基金或单位承担。
  

关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担（《工伤保险条例》第62条）。

1. 劳动关系与退休年龄的特殊情形
   若该女性已达法定退休年龄（通常为50周岁女工人、55周岁女干部），但未享受养老保险待遇且继续在单位工作，仍可能被认定为劳动关系（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条）。此时可按工伤程序处理。
   若已享受养老保险待遇或领取退休金，则与单位构成劳务关系，不适用工伤赔偿，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿，项目包括：医疗费、护理费、残疾赔偿金（按10级伤残标准，如北京为80,195元×20年×10%=160,390元）、精神损害抚慰金等。
   

建议行动步骤：

1. 立即要求单位申请工伤认定，或自行向当地社保部门提交申请；
   
2. 收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）及伤残证据（如诊断证明、劳动能力鉴定结论）；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）；
   
4. 同步咨询当地社保部门或劳动监察大队，确认地方性赔偿标准差异。
   

如有进一步细节需要补充（如是否已退休、单位是否参保等），可直接向我说明，我会为您细化分析。