结论：欠工人工资立案之后，如果雇主在案件审理过程中或判决前支付了欠薪，是否还会被判刑，这取决于多种因素，包括欠薪的严重程度、是否构成犯罪以及支付欠薪的时间点等。以下是对这一问题的详细分析：

一、欠薪行为的法律性质

1. 民事纠纷：在大多数情况下，欠薪行为首先被视为一种民事纠纷。雇主未按时支付工资，工人可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求雇主支付欠薪及可能的赔偿。

2. 刑事犯罪：然而，如果欠薪行为达到了一定的严重程度，如拒不支付劳动报酬罪所规定的情形，即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”，则可能构成刑事犯罪。

二、立案后支付欠薪的法律后果

1. 民事纠纷层面：如果欠薪行为被认定为民事纠纷，雇主在立案后支付了欠薪，通常意味着纠纷得到了解决。工人可能会撤回仲裁或诉讼申请，或者法院会判决雇主支付欠薪（如果已判决则执行完毕），但一般不会对雇主进行刑事处罚。

2. 刑事犯罪层面：

   • 立案前或立案后立即支付：如果雇主在欠薪行为被立案前或立案后立即支付了欠薪，并且没有造成严重后果，那么根据相关法律规定和司法实践，雇主可能不会被追究刑事责任。这是因为刑事处罚的目的在于惩罚和预防犯罪，如果雇主已经及时纠正了错误，且没有造成严重后果，那么刑事处罚的必要性就大大降低了。
   • 立案后未及时支付或拒不支付：如果雇主在立案后仍然拒不支付欠薪，或者虽然表示愿意支付但实际未支付，那么雇主可能会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、其他影响因素

1. 欠薪数额：欠薪数额的大小也是影响是否会被判刑的重要因素。一般来说，欠薪数额越大，构成犯罪的可能性就越大。

2. 欠薪时间：欠薪时间的长短也会影响案件的定性。如果欠薪时间较长，且雇主一直未采取积极措施解决，那么构成犯罪的可能性也会增加。

3. 雇主态度：雇主在案件处理过程中的态度也很重要。如果雇主积极配合调查，主动支付欠薪，并表示悔改，那么可能会得到从轻或减轻处罚的处理。

四、建议

1. 对于雇主：如果面临欠薪纠纷，应尽快与工人协商解决，支付欠薪。如果确实无法立即支付，应与工人达成还款协议，并按照协议履行。同时，应积极配合政府有关部门的调查和处理，避免构成刑事犯罪。

2. 对于工人：如果遭遇欠薪行为，应首先通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益。如果欠薪行为严重，且雇主拒不支付，可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。

最后，欠工人工资立案之后有钱给了是否还会判刑，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。