结论：您在公司上班的同时在外面投资做生意，这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否违规需视投资行为是否与您的工作职责、公司利益产生冲突，以及是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等方面的权益。
   • 劳动法并未明确禁止劳动者在业余时间进行其他投资或经营活动，只要这些活动不违反法律法规，且不影响劳动者正常履行工作职责。

2. 投资行为与工作职责的冲突：

   • 如果您的投资行为与您在公司的工作职责存在直接或间接的竞争关系，或者可能损害公司的利益，那么这种行为可能违反了您对公司的忠诚义务和保密义务。
   • 例如，如果您在公司担任销售职位，同时在外面投资经营与公司产品相同或相似的业务，这可能构成不正当竞争，违反劳动法中的相关规定。

3. 公司规章制度和劳动合同的约束：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工不得从事与公司业务相竞争的活动，或者需要事先获得公司的书面同意。
   • 如果您的投资行为违反了这些规定或条款，那么公司有权依据相关规定对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 法律后果的考量：

   • 如果您的投资行为确实违反了劳动法、公司规章制度或劳动合同中的相关条款，您可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失、接受公司的纪律处分等。
   • 在极端情况下，如果您的行为构成犯罪（如职务侵占、商业贿赂等），您还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 审查公司规章制度和劳动合同：仔细阅读您所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工投资或经营活动的相关规定和限制。
• 咨询公司意见：如果您计划进行投资或经营活动，且不确定是否与公司规定相冲突，建议事先咨询公司的相关部门或负责人，获得明确的书面同意。
• 保持透明度：即使您的投资行为不违反公司规定，也建议保持一定的透明度，避免给公司或同事留下不正当竞争的嫌疑。
• 寻求法律帮助：如果您对投资行为的合法性或合规性存在疑问，或者因此与公司发生了纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。