结论：下班时间在公司门口摔倒骨折，能否获得赔偿或认定工伤需分情况讨论，主要取决于摔倒原因、公司管理责任及是否符合工伤认定条件。以下是具体分析：

1. 是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但您的情况是“在公司门口摔倒”，需进一步判断：

• 若因地面湿滑、障碍物等公司管理范围内的安全隐患导致摔倒：
  若公司未尽到安全保障义务（如未及时清理积水、未设置警示标志等），可能需承担部分赔偿责任，但不属于工伤，而是民事侵权责任（如《民法典》第1198条规定的公共场所管理人责任）。
• 若因自身原因（如走路看手机、穿高跟鞋不稳等）摔倒：
  通常无法认定为工伤或要求公司赔偿，需自行承担医疗费用。
• 若因第三方碰撞导致摔倒：
  若第三方存在过错（如骑车撞人），可向第三方主张侵权赔偿；若符合“非本人主要责任”的交通事故条件，也可申请工伤认定。

2. 如何维权？

• 若符合工伤情形：

  1. 及时报告公司：要求公司协助申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出）；
     
  2. 收集证据：如现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等；
     
  3. 申请工伤认定：向公司所在地社保部门提交材料，若公司未申请，您可在1年内自行申请；
     
  4. 后续赔偿：根据认定结果，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

• 若公司存在管理过错：

  1. 与公司协商：要求公司承担部分医疗费用或补偿；
     
  2. 投诉或起诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，主张公司未尽安全保障义务的赔偿责任。

3. 关键提醒

• 时间限制：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 证据保留：务必保存现场证据、医疗记录等，避免事后无法证明因果关系；
  
• 区分责任：若自身存在重大过错（如故意违规），可能减轻公司或第三方的赔偿责任。

建议：根据摔倒的具体原因，尽快采取上述措施。若有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。