下班在公司门口摔骨折，是否属于工伤需结合具体情况判断，一般而言，若符合特定条件则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然这一条款直接提及的是“交通事故”，但工伤认定的核心在于伤害是否发生在上下班途中，以及伤害的发生是否与履行工作职责相关或存在合理的因果关系。

二、下班在公司门口摔骨折的具体分析

1. 正常下班途中受伤：

   • 如果员工在下班后，从公司门口离开时因地面湿滑、障碍物等合理原因摔倒并导致骨折，且该情况并非员工故意为之或存在重大过失，那么这种情况通常会被视为工伤。因为此时员工仍处于下班的合理时间和路线上，伤害与履行工作职责（即下班回家）存在间接的因果关系。

2. 非正常下班情况：

   • 如果员工在下班后并未立即离开公司，而是留在公司从事与工作无关的活动（如闲聊、娱乐等），期间发生摔倒骨折的情况，则可能不被认定为工伤。因为此时员工的行为已经超出了下班回家的合理范围，与履行工作职责无直接关联。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工在下班途中因个人原因（如突发疾病、醉酒等）导致摔倒骨折，同样不被认定为工伤。因为这些情况与员工履行工作职责无关，且员工自身存在过错。

三、申请工伤认定的流程

如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

3. 等待审核：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。

4. 作出决定：

   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己符合工伤认定条件，应尽快准备相关材料并提交申请，以免错过申请时效。
• 保留证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，下班在公司门口摔骨折是否属于工伤需结合具体情况判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。