在诈骗公司上班只拿工资，是否会被判刑以及如何判刑，主要取决于员工是否明知并参与了公司的诈骗行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 明知公司诈骗仍参与的情况

   • 构成犯罪：若员工明知公司从事诈骗活动，却仍然选择参与，无论其是直接实施诈骗行为还是通过其他方式为诈骗提供帮助（如整理客户信息、打电话配合诈骗等），也不论其收入是否仅为工资，都可能被认定为诈骗罪的共犯。在共同犯罪中，若员工起主要作用，如组织、领导诈骗团伙或具体实施关键诈骗步骤，则可能被认定为主犯，面临更严厉的刑罚；若员工起次要或辅助作用，如仅负责接听电话、整理资料等，可认定为从犯，依法应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 案例说明：例如，在某网络诈骗案中，即便员工小李只是负责日常的客户信息整理和简单的客户沟通，并未直接宣讲诈骗话术，但因其明知公司诈骗行为并为之提供了帮助，最终也被认定构成诈骗罪共犯。

2. 不明知公司诈骗的情况

   • 不构成犯罪：若员工确实对公司实施的诈骗行为毫不知情，且其工作内容属于正常的业务范畴，未参与到诈骗的核心环节，那么通常不会被认定为犯罪。这种情况下，员工仅是履行了工作职责，并无违法故意。
   • 案例说明：比如，某诈骗公司伪装成正规的电商运营公司，招聘的客服人员仅负责解答客户关于商品的常规问题，对公司以次充好、虚假宣传等诈骗行为并不知情。这些客服人员因不知情且未参与诈骗，通常不会被认定为犯罪。

3. 特殊情形下的考量

   • 被胁迫参与诈骗：若员工是被骗入公司，并在被逼迫的情况下参与诈骗活动，且能提供充分证据证明其无诈骗故意，只是从事与诈骗行为没有直接关联的辅助性工作，则可能不构成诈骗罪。但若员工在被逼迫过程中转变心态，积极参与诈骗行为，则可能构成诈骗罪共犯。在量刑时，被逼迫的程度和持续时间等胁迫情节，会作为酌定从轻情节予以考虑。
   • 退赃退赔：若员工在案发后主动退还违法所得或赔偿被害人损失，可作为酌定从轻处罚情节。例如，某员工在案发后退还全部非法所得并协助追回部分赃款，法院据此酌情减轻了其刑期。

4. 法律责任的判定与证据考量

   • 在司法实践中，对于员工是否明知公司诈骗行为的判断，会综合考虑多种因素，包括但不限于公司的经营模式是否明显异常、员工的工作经验和认知能力、公司内部的交流信息以及员工的具体工作表现等。这些因素将作为判断员工是否构成犯罪的重要依据。

建议：

• 在诈骗公司工作的员工应高度警惕公司业务活动的合法性。一旦发现存在诈骗等违法行为，应立即报警并远离此类工作，以免卷入不必要的法律纠纷。
• 若员工发现自己被骗入诈骗公司或被迫参与诈骗活动，应及时向公安机关说明情况，并寻求专业法律帮助。
• 若员工在发现公司非法性质后，及时向有关部门举报并配合调查，属于立功表现，有可能会减轻或免除处罚。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。