单位领导在一般情况下没有随意调监控查看员工动态的权利，但在符合特定条件时可以依法进行查看。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据相关法律法规，监控视频资料属于个人信息的一种，受到法律保护。单位安装监控设备主要是为了保障工作场所的安全、维护正常的工作秩序以及防范违法犯罪行为等合法目的。然而，这并不意味着单位领导可以随意调取和查看监控来监视员工的一举一动。

单位在调取和查看监控时，需要遵循合法、正当、必要的原则。例如，当发生盗窃、打架斗殴等违法犯罪行为，或者员工违反公司规章制度且可能对公司造成重大损失等特定情况下，单位为了调查事实真相、维护自身合法权益，可以依法调取和查看相关监控视频。但即便如此，也需要有合理的理由和程序，不能滥用这一权利。

从员工权益保护角度

员工在工作场所也享有一定的隐私权和个人尊严。单位领导随意调监控查看员工动态，可能会侵犯员工的隐私权，给员工造成心理压力和不适。如果单位领导未经合法程序擅自调取和查看监控，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

从实际操作角度

如果单位领导想要调取和查看监控，通常需要遵循以下程序：

1. 提出申请：领导需要向负责监控管理的部门或人员提出书面申请，说明调取监控的原因、目的、时间范围等具体信息。
2. 审批程序：该申请需要经过相关负责人的审批，确保调取监控的行为符合单位的规章制度和法律法规的要求。
3. 查看记录：在调取和查看监控后，需要有详细的记录，包括查看的时间、人员、内容等，以备后续查询和监督。

法律后果角度

如果单位领导违反规定随意调监控查看员工动态，可能会面临以下法律后果：

1. 侵犯隐私权：员工可以依据《民法典》中关于隐私权保护的规定，要求单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
2. 行政处罚：如果单位的行为违反了相关行政法规，如《治安管理处罚法》等，可能会受到行政处罚，如罚款等。
3. 劳动争议：这种行为还可能引发劳动争议，影响单位的劳动关系和谐稳定。

给你的建议：

• 员工方面：如果你发现单位领导随意调监控查看你的动态，且认为这种行为侵犯了你的合法权益，可以先与单位沟通协商，要求单位停止这种行为并给出合理的解释。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
• 单位方面：单位应建立健全监控管理制度，明确调取和查看监控的程序和条件，加强对监控设备的管理和使用，避免侵犯员工的合法权益。

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