领导一般没有权利查看员工手机信息，这主要基于以下几个方面的法律和理论依据：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机信息，包括通话记录、短信、社交媒体聊天记录等，均属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 领导作为公司的一员，并不享有超越法律规定的特殊权利，因此无权擅自查看员工的手机信息。

2. 用人单位的知情权与隐私权的平衡：

   • 虽然用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这并不意味着用人单位可以无限制地侵犯劳动者的隐私权。
   • 领导查看员工手机信息，往往超出了与劳动合同直接相关的基本情况的范畴，因此不构成用人单位的合法知情权。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导擅自查看员工手机信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪），还可能面临刑事责任的追究。

4. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工涉嫌违法犯罪活动，且手机信息可能作为证据时，公安机关等司法机关有权依法进行查询。但这与领导作为公司一员的身份无关，且必须遵循严格的法律程序。

建议：

• 作为员工，如果遇到领导要求查看手机信息的情况，可以明确拒绝，并告知领导此行为可能侵犯自己的隐私权。
• 如果领导坚持要求查看，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理层反映情况，寻求帮助。
• 在必要时，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，领导一般没有权利查看员工手机信息，这是基于隐私权保护的法律原则。如果遇到此类情况，员工应勇敢维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。