老板通常无权随意查看员工的手机，因为手机里的内容大多属于员工的个人隐私，老板没有正当理由就查看员工手机，可能侵犯员工的隐私权，是不合法的行为。不过，也存在一些特殊情况，以下为你详细分析：

一般情况下老板无权查看

从法律层面来看，根据《宪法》第四十条，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。手机作为现代通信的重要工具，其中的通话记录、短信、聊天记录等内容都属于通信秘密的范畴，受到法律保护。

例如，小胡是一家公司老板，因怀疑员工小李在工作时间玩手机影响工作效率，便要求查看小李的手机。小李认为手机内容属于个人隐私，拒绝了小胡的要求。小胡坚持称自己有权力查看，双方因此产生争议。在这个案例中，小胡基于不合理怀疑要求查看小李手机，不符合合法查看条件，小李有权拒绝小胡的不合理要求。

特殊情况下老板可能获得查看权利

如果公司怀疑员工用工作手机做了严重损害公司利益的事，或者手机里可能有涉及公司商业秘密的线索，老板并非完全不能查看，但必须经过合法程序。例如，要符合公司内部规定的审批流程，按规定一步步来，才有可能获得查看的权利。

假设某公司员工使用工作手机与竞争对手勾结，泄露公司重要商业机密，给公司造成了巨大损失。公司怀疑该员工的手机中存有相关证据，此时公司不能直接强行查看员工手机，而应先按照公司内部规定的调查程序，如成立专门的调查小组，向相关部门申请审批等，在获得合法授权后，才可以在法律允许的范围内查看员工手机中的相关内容。

员工如何维护自身权益

当员工遇到老板不合理要求查看手机的情况时，有权利拒绝。若老板依旧不依不饶，员工可通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门反映情况，让专业部门来处理问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。

如果你在工作中遇到老板要求查看手机的情况，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。