关于哺乳期裁员赔偿金基数的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。首先，需要明确的是，哺乳期裁员属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需承担相应的法律责任。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，根据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含福利待遇的。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算

由于哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。即：

赔偿金 = 经济补偿 × 2

四、具体计算示例

假设一名女职工在哺乳期被裁员，她在本单位工作了3年又4个月，月薪为10000元，且该月薪未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么：

• 工作年限按3.5年计算（满六个月按一年计）。
• 经济补偿 = 3.5个月 × 10000元/月 = 35000元。
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 35000元 × 2 = 70000元。

因此，这名女职工总共应获得70000元的赔偿金，同时，用人单位还需支付她劳动关系存续期间的工资、奖金及福利待遇。

五、额外建议

1. 女职工的选择权：女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若要求继续履行且劳动合同能继续履行的，用人单位应继续履行。若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则可要求用人单位支付上述赔偿金。

2. 咨询专业律师：在实际操作中，建议女职工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师或劳动法律机构，以更准确地了解自己的权益和维权途径。

3. 保留证据：女职工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。

综上所述，哺乳期裁员赔偿金基数的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，且赔偿金为经济补偿标准的两倍。希望这些信息能对您有所帮助。