针对您提出的“男职工58岁厂里劝退怎么办”的问题，这涉及到劳动权益和退休政策的相关内容，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据最新的政策，男性法定退休年龄将逐步延迟至63岁，且养老保险最低缴费年限也将从15年逐步提高至20年。这一政策调整对您的情况可能产生一定影响，但具体还需结合您的实际情况和当地政策来分析。

针对您目前58岁被厂里劝退的情况，我建议您考虑以下几个方面：

1. 了解劝退原因和合法性：

   • 您需要了解厂里劝退您的具体原因，以及这一行为是否符合相关法律法规和劳动合同的规定。
   • 如果厂里没有合法理由或未按照法定程序进行劝退，您有权拒绝并维护自己的合法权益。

2. 评估自身情况和退休计划：

   • 考虑到您距离法定退休年龄还有几年时间，您可以评估自己的身体状况、工作能力和退休计划。
   • 如果您希望继续工作并缴纳社保，可以与厂里协商，看是否能够继续留任或寻找其他工作机会。

3. 了解社保缴费和退休政策：

   • 您需要了解自己目前的社保缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等。
   • 根据政策，如果您达到法定退休年龄时缴费年限不足20年，您可以选择延长缴费至满20年、一次性补缴剩余年限（如果符合地方政策）、转为城乡居民养老保险或利用弹性退休机制等方式来处理。

4. 与厂里协商解决方案：

   • 在了解自身情况和政策后，您可以与厂里进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 例如，您可以提出继续留任一段时间以补足社保缴费年限，或者要求厂里给予一定的经济补偿等。

5. 寻求法律援助或咨询专业人士：

   • 如果您在协商过程中遇到困难或无法维护自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业人士（如律师、劳动仲裁机构等）。
   • 他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我建议您提前规划自己的退休生活，包括了解退休政策、评估自身经济状况、制定退休计划等。同时，保持与厂里的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以维护自己的劳动权益和退休生活的稳定。