针对您提出的“厂里面打工限制年龄退休怎么办”的问题，这实际上涉及到工厂打工者的退休年龄规定，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们要明确的是，工厂打工者的退休年龄并非一成不变，而是受到国家法律法规的统一规定，以及不同情况下的具体细则影响。

一、正常退休年龄

1. 男性职工：无论您是在工厂从事工人岗位还是管理岗位，正常退休年龄都是年满60周岁。

2. 女性职工：

   • 如果您是女工人，正常退休年龄是年满50周岁。
   • 如果您是女干部或管理技术岗位的女职工，正常退休年龄则是年满55周岁。不过，不同行业、企业对于岗位性质的界定可能存在差异，因此具体身份确认应参考您的个人档案或咨询单位人事部门。

二、特殊工种退休年龄

如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么您可能符合特殊工种的退休年龄规定：

• 男性：年满55周岁，且连续工龄满10年。
• 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年。 特殊工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定，比如煤矿井下作业、高空架设作业等。

三、因病或非因工致残退休年龄

如果您因病或非因工致残完全丧失了劳动能力，那么您的退休年龄可以适当提前：

• 男性：年满50周岁，且连续工龄满10年。
• 女性：年满45周岁，且连续工龄满10年。 不过，这种情况需要经过医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。如果您未达到上述年龄但已完全丧失劳动能力，还可以办理退职手续。

四、灵活就业人员退休年龄

如果您是以灵活就业人员身份参保的工厂打工者（即自己缴纳社保部分），那么您的退休年龄如下：

• 男性：60周岁。
• 女性：一般为55周岁，但部分地区对于曾在企业工作过一定年限的女性灵活就业人员，仍允许在50周岁退休。具体政策需要依据您所在地的规定执行。

总结与建议：

工厂打工者的退休年龄并非仅由工作性质决定，而是受到国家法律法规的统一规定及多种特殊情况的影响。在确定个人退休年龄时，您应综合考虑性别、岗位性质、工作年限以及健康状况等因素，并参照当地相关政策法规进行具体判断。

如果您对自己的退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，我建议您务必咨询专业律师或相关机构，以获取最准确的法律意见。这样，您就能更好地了解自己的权益，并做出合适的决策。