出租车司机自己发生交通事故，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
工作时间与工作场所内发生事故：
- 如果出租车司机是在正常的工作时间内，且在执行工作任务（如载客、前往指定地点等）的过程中发生交通事故，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤。因为此时司机是在履行工作职责，因工作原因受到事故伤害。
非工作时间或非工作场所内发生事故：
- 如果出租车司机是在非工作时间（如休息日、下班后等），或者非工作场所内（如家中、朋友聚会地点等）发生交通事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时司机并未在履行工作职责，事故与工作无直接关联。
特殊情况下的工伤认定：
- 还有一些特殊情况需要考虑，比如出租车司机在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故。根据《工伤保险条例》及其实施细则，这种情况在符合一定条件下（如事故责任划分、上下班路线合理性等）也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是合理的时间和路线内，且事故责任非本人主要责任。
事故责任与工伤认定的关系：
- 在交通事故中，事故责任的划分对工伤认定有重要影响。如果出租车司机在事故中负主要责任或全部责任，那么即使事故发生在工作时间内或工作场所内，也可能不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求事故与工作有直接关联，且非本人故意或重大过失导致。
法律建议：
- 对于出租车司机而言，如果发生交通事故并希望申请工伤认定，应尽快收集相关证据（如事故现场照片、交警事故认定书、工作记录等），并向所在单位或当地社保部门报告。
- 同时，建议出租车司机在平时工作中注意安全驾驶，遵守交通规则，以降低事故风险。如果发生事故，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，出租车司机可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，出租车司机则需要根据事故责任划分，通过其他途径（如民事诉讼、保险理赔等）来寻求赔偿。
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