公司无权随意拒绝员工核对考勤记录，员工有权要求公司提供考勤记录以维护自身合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 知情权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有对涉及自身利益的规章制度、劳动安全卫生、保险福利等事项的知情权。考勤记录作为反映劳动者出勤情况的重要资料，直接关系到劳动者的工资计算、绩效考核及休假权益，因此劳动者有权要求查阅。

2. 证据作用：考勤记录在劳动争议中具有重要的证据价值。若因加班工资、年休假争议等问题发生纠纷，考勤记录是证明劳动者主张的关键证据之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、实践操作

1. 提出要求：员工可以通过书面或口头方式向公司明确提出查看或复制考勤记录的要求，说明目的和原因，如核实出勤情况、工资核算等。建议采用书面形式，以便留下证据。

2. 公司响应：公司在收到员工的申请后，应在合理时间内（如3-5个工作日）安排员工查阅或提供复制件。若公司拒绝提供，员工应保留相关证据，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。

三、维权途径

1. 内部沟通：

   • 首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，说明需要考勤记录的原因，并请求提供。
   • 若沟通无果，可向公司法务部门或高层管理人员反映情况，寻求内部解决。

2. 外部援助：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝提供考勤记录，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求其提供相关资料。若公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能处以罚款等处罚。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司提供考勤记录并维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作合同、工资条、同事证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，并作出最终判决。

四、注意事项

1. 合理性与合法性：员工在要求公司提供考勤记录时，应确保自己的要求合理且合法，避免滥用权利。例如，不要频繁要求查看考勤记录，或者在没有合理理由的情况下要求公司提供。

2. 自行保存证据：在日常工作中，员工也可以自行保存上班打卡证据等，以备不时之需。这样，在发生纠纷时，员工可以提供更多的证据来支持自己的主张。

3. 法律维权：如果公司提供的考勤记录不真实或存在争议，员工应通过法律途径进行维权，包括提起劳动争议仲裁或诉讼。在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行操作。

举例说明：假设员工小张发现工资中的加班费计算可能有误，想查看考勤记录进行核对。他首先向直接上级提出了请求，但被拒绝。于是，小张向人力资源部门提交了书面申请，并说明了用途和时间段。然而，人力资源部门也未在规定时间内提供考勤记录。在这种情况下，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司提供考勤记录并维护自己的合法权益。

综上所述，公司无权随意拒绝员工核对考勤记录。员工在合理且合法的前提下，完全有权要求公司提供考勤记录以维护自身权益。若公司拒绝提供，员工可以通过内部沟通、外部援助及法律诉讼等途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。