残保金人数确实包括签订非全日制劳动合同的临时工，且其计算方式需根据劳动合同期限及实际用工月数进行折算。以下是对这一问题的详细解释：
一、残保金与在职职工的定义
残保金，即残疾人就业保障金，是用人单位根据其在职职工人数按规定比例缴纳的一项费用。在职职工则是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，同时也包括了与用人单位形成劳动关系的临时工。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，无论正式还是临时，只要与用人单位形成劳动关系，均适用劳动法的规定，因此临时工也应当被计入在职职工人数中，用于计算残保金。
二、临时工的计算方法
合同期限1年以上：
- 如果临时工与用人单位签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，则应直接计入在职职工人数。
合同期限不足1年：
- 对于合同期限不足1年的临时工，应按照实际用工月数折算成全年用工人数后计入。具体计算方法为：年平均用工人数 = 实际用工月数 / 12。
- 举例：一名临时工工作了6个月，则折算后的人数为0.5人。
三、特殊情况的考虑
季节性用工：
- 季节性用工同样需要折算为年平均用工人数，计算公式为：年平均用工人数 = 季节性用工人数 × （用工月数 / 12）。
劳务派遣人员：
- 根据相关规定，符合条件的劳务派遣人员也应计入用人单位的在职职工人数中，用于计算残保金。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
不包括的人员：
- 在计算残保金时，离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者不计入在职职工人数。
四、法律建议
- 准确计算残保金：用人单位在聘用临时工时，应准确计算其应缴纳的残保金金额，确保符合相关法律法规的规定。
- 保障临时工权益：同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益，如签订合法的劳动合同、支付合理的劳动报酬等。
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