如果坐月子期间没有享受到产假，这确实是一个需要关注和解决的问题。首先，我们要明确的是，根据相关法律法规，女职工在生育期间是享有产假的权利的。
一、产假的基本权益
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的具体实施办法，如《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工生育通常享受98日的产假，其中产前可以休假15日。如果遇到难产或者生育多胞胎的情况，产假还会相应增加。这是女职工的基本权益，用人单位应当予以保障。
二、没有产假可能的原因及应对措施
用人单位未按规定执行：
- 如果用人单位未按照法律法规给予女职工产假，女职工有权向人力资源社会保障、卫生健康等部门或者工会、妇女组织投诉举报。
- 这些部门和组织会依法进行调查处理，并保障女职工的合法权益。
特殊情况下的协商：
- 在某些特殊情况下，如用人单位确实存在困难，无法直接给予完整产假，女职工可以与用人单位进行协商，寻求其他解决方案，如调整工作时间、安排远程工作等，以确保既能照顾到新生儿，又能保持一定的收入来源。
- 但这种协商应当基于双方平等、自愿的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
了解并争取其他权益：
- 除了产假外，女职工在哺乳期间还享有哺乳假和哺乳时间的权益。如果产假期满后仍有实际困难，可以申请哺乳假至婴儿满1周岁。
- 同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，建议女职工与用人单位进行坦诚的沟通，明确表达自己的需求和权益，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业机构或律师：
- 如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为，女职工可以咨询当地的人力资源社会保障部门、工会或妇女组织，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，女职工应当注意保留与用人单位沟通的记录、相关法律法规的条文等证据，以便在需要时能够证明自己的权益和主张。
总之，坐月子期间没有产假是一个需要重视的问题。女职工应当了解自己的权益和法律法规的规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求专业机构或律师的帮助，以维护自己的合法权益。