结论：是否需要做离职体检，主要取决于您所从事的工作是否涉及职业病危害因素。如果涉及，那么即使只上了12天班被公司辞退，也应当进行离职体检；如果不涉及，则一般不需要进行离职体检。
详细分析：
涉及职业病危害因素的情况：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 这意味着，如果您所从事的工作涉及职业病危害因素（如接触有毒有害物质、高温、噪声等），那么无论您在公司工作了多长时间，包括只上了12天班，公司在辞退您时都应当安排您进行离职体检，以确保您的健康不受工作影响，并明确责任归属。
不涉及职业病危害因素的情况：
- 如果您所从事的工作不涉及职业病危害因素，那么法律上并没有强制要求公司进行离职体检。
- 在这种情况下，公司辞退您时，一般不需要进行离职体检。但是，如果您对自己在工作期间可能受到的健康影响有疑虑，或者希望了解自己的身体状况，您可以自行选择进行体检。
建议与后续行动：
- 如果您不确定自己是否从事接触职业病危害的作业，可以查阅公司的职业病危害因素检测报告、工作场所安全卫生管理制度等相关文件，或者向公司的人力资源部门或安全管理部门咨询。
- 如果公司未按照法律规定安排您进行离职体检，且您认为自己的健康可能受到了工作影响，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，如果您对自己的身体状况有疑虑，都建议及时进行体检，以便及时发现并处理潜在的健康问题。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。