结论：面对单位在劳动仲裁支持您关于违法解除劳动合同的主张后却选择上诉的情况，您不必过于担心，这属于正常的法律程序。接下来，您可以积极准备应诉材料，必要时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律程序角度
上诉是单位的合法权利：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，单位选择上诉是其合法的诉讼权利，您需要理解并尊重这一法律程序。
应诉准备：
- 既然单位已经提起上诉，您就需要积极准备应诉材料。这包括收集并整理与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、劳动仲裁裁决书等。
- 同时，您也需要准备一份详细的答辩状，阐述自己的观点和理由，以回应单位的上诉请求。
二、法律策略角度
坚持原仲裁请求：
- 在应诉过程中，您可以坚持自己在劳动仲裁中的请求，即要求单位承认违法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
针对单位上诉理由进行反驳：
- 仔细研究单位的上诉理由，针对其提出的观点进行逐一反驳。例如，如果单位声称解除劳动合同是合法的，您需要提供证据证明其解除行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
三、实际操作角度
寻求专业律师帮助：
- 考虑到劳动纠纷案件的复杂性和专业性，建议您寻求一位经验丰富的劳动纠纷律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，协助您准备应诉材料，并在法庭上代表您进行辩论。
- 我作为专业律师，可以为您提供这方面的法律支持，帮助您更好地应对单位的上诉。
保持冷静和理性：
- 在整个法律程序过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为单位的上诉而感到恐慌或焦虑，而是要积极面对，依法维护自己的权益。
四、可能后果角度
维持原裁决：
- 如果法院认为单位的上诉理由不成立，可能会维持原劳动仲裁裁决，即认定单位违法解除劳动合同，并判决单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
变更原裁决：
- 如果法院认为原裁决存在错误或需要调整，可能会变更原裁决的内容。例如，可能会调整经济补偿或赔偿金的数额，或者对解除劳动合同的合法性进行重新认定。
发回重审：
- 在极少数情况下，如果法院认为原裁决存在严重程序错误或事实不清等问题，可能会将案件发回劳动仲裁委员会重新审理。
最后建议：面对单位的上诉，您需要保持冷静和理性，积极准备应诉材料，并寻求专业律师的帮助。同时，也要了解并接受可能出现的各种法律后果，以便更好地应对未来的法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。