关于流产15天假期的工资计算问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。下面我将为您详细解答：
一、工资计算的基本原则
女职工流产假期间的工资计算，主要取决于用人单位是否为其缴纳了生育保险，以及女职工的具体产假前工资标准。这一原则确保了女职工在流产期间能够得到合理的经济补偿，以保障其基本生活需求。
二、已参加生育保险的情况
支付主体与标准：
- 如果女职工已经参加了生育保险，那么她在流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。
- 支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
计算公式：
- 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（流产假通常为15天）。
实例说明：
- 假设某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工流产享受15天产假，那么她可以领取的生育津贴 = 5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。
注意事项：
- 如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣；如果低于，差额部分应由用人单位补足，这遵循了“就高不就低”的原则。
三、未参加生育保险的情况
支付主体与标准：
- 如果女职工未参加生育保险，那么她在流产假期间的工资将由用人单位按照产假前的工资标准支付。
- 产假前工资一般是指女职工产假前12个月的月平均工资，若工作未满12个月，则按实际工作的月数计算。
计算公式：
- 流产假工资 = 女职工产假前工资 ÷ 30 × 产假天数（同样为15天）。
实例说明：
- 假设某女职工流产前工作了6个月，这6个月的工资总额为30000元，那么她的月平均工资就是30000 ÷ 6 = 5000元。在15天的流产假期间，单位应支付的工资 = 5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。
四、其他重要事项
流产假的条件：
- 享有流产假期的女性员工必须严格遵守国家计生政策，超生将无法享有此项权利。
- 申请流产假时，需提交由医院开具的流产诊断书或证明。
流产假的时长：
- 女性员工孕期不足四个月流产，可获得15天的全额流产假期；孕期超过四个月，则最多可获得42天的全额流产假期。
地区差异：
- 不同地区对于流产假工资支付可能有具体的细化规定。因此，在遇到实际问题时，建议参考当地劳动法规政策或咨询劳动保障部门以获取更准确的信息。
综上所述，女职工在流产假期间的工资计算需综合考虑生育保险缴纳情况、产假前工资标准以及具体流产假期时长等因素。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，必要时采取适当措施维护自身利益。