结论：学校有肺结核传染病的情况下，您是否可以离职且不赔违约金，需根据具体情况判断。若处于医疗期内，您有权拒绝离职且无需支付违约金；若医疗期满后无法继续工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿，此时您离职也无需支付违约金；若您隐瞒病情上班且构成犯罪，用人单位可解除劳动合同，但此情况下您离职是否需支付违约金需视合同约定及实际情况而定。
分析说明：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤时，享有一定期限的医疗期保护。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。
- 具体情形：若您在学校工作期间患上肺结核，且处于医疗期内，学校无权要求您离职，您也有权拒绝离职且无需支付任何违约金。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事学校另行安排的工作，学校在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，学校需支付经济补偿金，并根据情况发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 具体情形：若医疗期满后您确实无法继续工作，学校依法解除劳动合同，您离职时无需支付违约金，且有权获得经济补偿和医疗补助费。
隐瞒病情的特殊情况：
- 如您隐瞒肺结核病情上班，且因此构成以危险方法危害公共安全罪，学校可依据相关法律规定解除其劳动合同。但此情况下，您离职是否需支付违约金需视劳动合同中的具体约定及实际情况而定。
- 具体情形：若您隐瞒病情且构成犯罪，学校解除劳动合同是合法的，但违约金问题需根据合同条款和实际情况判断。若合同中无相关约定或约定不明确，您可能无需支付违约金；若合同中有明确约定且符合法律规定，您则需按约定支付。
行动建议：
- 了解医疗期长度：首先，您需要了解自己的医疗期长度，这取决于您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。
- 与学校沟通：在医疗期内或医疗期满后，与学校进行充分沟通，了解学校的具体要求和安排，以便做出合理的决策。
- 咨询专业意见：如有需要，您可以向我咨询具体的法律意见和策略，以便更好地维护自己的权益。
法律后果：
- 若学校在医疗期内违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
- 若医疗期满后学校依法解除劳动合同，您有权获得经济补偿和医疗补助费。
- 若您隐瞒病情且构成犯罪，学校解除劳动合同是合法的，但违约金问题需根据合同条款和实际情况判断。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。