针对您提出的“被迫辞职信被对方公司拒收退回怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认辞职信的送达方式及证据保留：

   • 首先，您需要确认辞职信的送达方式。如果原本是通过邮寄方式送达，且公司拒收，那么您应保留好邮寄的凭证，如邮寄回执、快递单号等，这些都可以作为您已尝试送达辞职信的证据。
   • 如果辞职信是通过电子邮件或公司内部系统发送的，请确保发送记录的完整保存，包括发送时间、接收人、邮件内容或系统截图等，这些同样可以作为证据。

2. 分析公司拒收的原因及应对策略：

   • 公司可能出于管理流程考虑拒收：有些公司可能有严格的辞职流程，要求员工必须按照特定方式（如填写纸质辞职申请表并当面提交）提出辞职。在这种情况下，您可以尝试与公司人力资源部门或上级沟通，了解公司的具体辞职流程，并按照流程重新提交辞职申请。
   • 公司可能故意拒收以拖延时间：如果公司出于恶意拖延或拒绝接受您的辞职，您可以考虑采取进一步措施。例如，您可以再次发送辞职信，并明确告知公司您已按照法律规定提前通知，且公司拒收不影响您辞职的效力。同时，您可以保留好所有相关证据，以备后续可能的法律纠纷。

3. 法律后果及建议：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司拒收辞职信，并不影响您辞职的合法性。一旦您满足提前通知的条件，且没有其他违法解除劳动合同的情形，您有权在通知期满后离职。
   • 建议：
     • 在与公司沟通无果的情况下，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，反映公司拒收辞职信的情况，并寻求帮助。
     • 如果公司因此给您造成损失（如工资拖欠、社保未缴等），您可以在离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。在这种情况下，即使公司拒收辞职信，也不影响您三日后离职的合法性。
   • 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在这种情况下，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，面对公司拒收辞职信的情况，您应首先确认送达方式及保留好相关证据；其次，分析公司拒收的原因并采取相应的应对策略；最后，了解法律后果并准备好在必要时采取法律行动。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。