关于被公司恶意罚款并降两级工资的时效问题，首先明确结论：此类争议的时效通常涉及劳动仲裁时效，一般为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你认为公司恶意罚款并降两级工资的行为侵犯了你的合法权益，你应当在这一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。
二、时效的中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，如果你向公司提出过要求（如协商、投诉等），或者公司同意履行义务（如补发工资、撤销罚款等），又或者你向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年。
时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如你因病住院、被限制人身自由等），导致你无法在一年内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、恶意罚款与降工资的合法性分析
恶意罚款：公司通常无权对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且公司规章制度中有明确规定，并经过了民主程序制定和公示。如果公司恶意罚款，你可以要求公司返还罚款，并可能因此获得赔偿。
降工资：公司降工资必须基于合法、合理的理由，如员工不胜任工作、公司经营状况恶化等，并且需要与员工协商一致。如果公司未经协商单方面降工资，你可以拒绝接受，并要求公司按原工资标准支付。
四、建议与行动
收集证据：首先，你需要收集公司恶意罚款和降工资的证据，如工资条、罚款通知、公司规章制度等。
与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司撤销罚款、恢复原工资标准，并补发降工资期间的差额。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，劳动争议的时效问题非常重要，一旦超过时效，你可能会失去维护自己权益的机会。因此，如果你认为自己的权益受到了侵害，请尽快采取行动。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。