结论：根据您描述的情况，即使您只工作了五天，没有干满七天，您仍然有权获得这五天的工资。
法律背景与解释
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作天数多少，都应获得相应的报酬。
合同条款的合法性：
- 您提到的“签合同干满7天给工资，没干满不给”的条款，可能涉及对劳动者权益的不当限制。根据法律规定，劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利。因此，这样的条款可能因违法而无效。
实际工作天数的工资计算：
- 您实际工作了五天，按照劳动合同约定的日工资标准，您应获得这五天的工资。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，可以按照月工资标准除以当月应出勤天数来计算。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您应获得五天工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您实际工作了五天。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付劳动者工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。