结论：三十天试用期没满自己离职了，只要在职期间提供了正常劳动，就有工资。用人单位应按照实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算并支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否处于试用期，也无论是否提前30天通知离职。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也强调了用人单位应按时支付劳动者工资的责任，这进一步支持了劳动者在试用期离职后仍有权获得工资的观点。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得报酬。这是基于劳动与报酬的对等原则，也是劳动法的基本原则之一。在试用期内，劳动者同样付出了劳动，因此有权获得相应的工资。
   • 试用期员工的工资计算通常按照劳动合同中约定的试用期工资标准来执行。如果劳动合同中没有明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准来支付。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动合同约定试用期月工资为X元，月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值）。
   • 那么，日工资就是X元除以21.75天。
   • 如果劳动者在试用期内工作了Y天，那么应得工资就是日工资乘以Y天。
   • 计算公式：\(应得工资 = \frac{X}{21.75} \times Y\)
   • 例如，若试用期月工资为3000元，工作了10天，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天），应得工资约为1379.31元（137.93元 × 10天）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接混乱、业务延误等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但需注意，用人单位需承担举证责任来证明损失的存在和具体数额，且不能直接在工资中随意扣除，而应通过合法途径解决。
   • 在离职时，最好与用人单位协商好工资结算事宜，包括工资数额、支付时间等，以避免不必要的纠纷。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资或存在其他劳动争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保双方对工资结算和离职手续有明确的了解。
• 保存好相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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