试用期不满15天自己离职是有工资的。
法律依据与分析：
明确法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》同样强调了劳动者提供劳动后，用人单位应支付工资的义务，这一义务在试用期内同样适用。
工资支付原则：
- 劳动者在试用期内提供了劳动，即享有获得相应劳动报酬的权利。
- 试用期不是用人单位拒绝支付工资的合理理由。
工资计算与支付：
- 工资计算应基于劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准。
- 用人单位应在离职时一次性结清劳动者应得的工资。
特殊情况及应对措施：
- 如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
- 首先与用人单位进行协商，明确工资支付事宜。
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：
综上所述，试用期不满15天自己离职的劳动者，有权获得相应的工作报酬。用人单位应依法支付工资，不得因试用期而克扣或无故拖欠。如遇拒付情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。