关于您提出的“个人档案里离职证明是复印件加章是否可以”的问题，这主要取决于该复印件加章的具体情况以及使用场景。

首先，我们需要明确的是，加盖了档案利用专用章的复印件，在符合法定程序的情况下，通常具有与原件同等的法律效力。这里的“符合法定程序”一般指的是，该复印件已经经过档案管理部门核对原件无误，并盖章确认。这样的处理方式，在多数情况下，是被广泛接受的。

然而，也需要注意到，这种效力可能受到一些因素的影响：

1. 盖章单位的性质和规模：不同性质和规模的单位，对于档案管理的严格程度可能有所不同。一些大型或正规的单位，其档案管理可能更为规范，因此其加盖的档案利用专用章的复印件，可能更容易被接受。

2. 档案类型和使用范围：对于某些特殊类型的档案，如涉密材料，其复印件的效力可能会受到限制。此外，不同的使用场景（如法律诉讼、入职审核等）也可能对复印件的效力有不同的要求。

3. 法院或其他机构的认可度：尽管加盖了档案利用专用章的复印件在理论上具有与原件同等的法律效力，但在实际操作中，仍可能遇到法院或其他机构不认可的情况。这时，您可以采取一些措施来增强复印件的证明力，如：

   • 申请复议，向相关机构说明复印件的来源合法性及法律依据；
   • 补强证据，提供档案部门出具的真实性证明或制作流程说明；
   • 通过其他证据（如电子数据、证人证言）形成完整证据链；
   • 申请技术验证，如委托鉴定机构验证复印件的真实性。

针对您的具体情况，如果离职证明的复印件已经加盖了档案利用专用章，并且该章是由正规的档案管理部门加盖的，那么在多数情况下，这份复印件应该是可以被接受的。但为了确保万无一失，我建议您：

• 提前与接收档案的单位或机构沟通，确认他们是否接受加盖档案利用专用章的复印件；
• 如果可能的话，要求档案管理部门在复印件上注明“与原件一致”，以进一步增强其证明力；
• 保留好原件，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。